面接のコツ

最初の５分が大切。


1. オープニングで聞かれる質問
  "Tell me about you" "Why do you think you fit in our program?"
オープンエンドな質問をする事により、回答者は自由に答えられるため、リラックスさせる効果を狙ってる。　回答には、いくつかのパターンがあるらしい。


1-1. 学歴の説明から、今までの仕事の経歴を説明する。
1-2. どんな教え方をしてきて、子供たちと　どんな経験をしたのかを話す。
1-3. 自分が、どこで生まれて、誰とどこに住んでて、なんで働かないといけないのか？　を、説明する。

　もちろん、1-3は、論外。　面接は、カウンセリングの場ではないので、『家庭の事情でどうしても働かないといけない！』とか、そんなことを言われても、面接官は、困ってしまう。

　1-1でも構わないんだけど、中にはやたら学歴を主張する人がいる。　『UC Berkeley卒業だぜ！！　だぜっ！』って。　でも、そうすると、逆に、“教える事”に自信が無いのかなぁ～って思うらしい。

※　こういったオープンな質問をしてる間、面接官は、常にコミュニケーションのスキルとかを観察してるらしい。

2. クロージングの質問に、挽回のチャンスあり！

　面接の終わりには、かならず、『なにか質問ありますか？』って聞かれる。　ここで良い質問をすると、今までのミスを吹っ飛ばす事が出来るかも！！　逆に、「あ～、給料いくらだっけ？」とか、ふつーーーーーの質問をすると、さよなら～。　良い質問をするためには、その会社がどんなプログラムを提供してるのか？　それを実践するには、どうしたらいいのか？　実践する上では、どんな問題にぶつかるか？　とか、事前にリサーチ、イメージトレーニングをしておかないといけない。　そうすると、面接官は、「あっ！　この人は、解ってるんだな！」って思うらしい。　これは、面接の会場で、いきなりでは、出来ない。

3.　途中の質問
　3-1.　シナリオ：ロールプレイ


シナリオ①：　『ここに砂場があります。４歳の子供が二人。　１つのオモチャを取り合ってます。　はい、あなたは、どうする？』


シナリオ②：『二つのサイトがあって、あなたは、こちら。　そして、園長はあちらで働いてます。　園長の方のサイトに子供を預けてある保護者の方が、あなたの所へやってきて言いました。“あの園長は、すっごくダメなのよ！　性格が捻じ曲がってるし、服装は無茶苦茶だし、壁には子供たちのアートなんて１つも置いてないのよ！　どうなってるのよ！”　はい、どうします？』


※　ポイントは、いきなり答え出さないこと。　詳しい内容を質問して、シナリオの状況をしっかり把握すること。　たとえば、シナリオ①なら、『この園に来てから、その子たちは、どのくらい経ちますか？』とか、『まわりに他の子はいますか？』とか。


4.　その他の質問


　"What activity do you do with children?"
　"Why do you think creativity is important?"


5. その他
　もちろん、服装・髪など、失礼の無いように。　時間に余裕を持って。　履歴書は、コピーの予備を。　ビジュアルエイドがあると、効果的。　面接は、大体３０分くらい。長いと４５分～１時間。


6. 電話インタビュー
　あれは、なんだろ？　電話で、面接するんだけど、何がわかるんだろう？　自分の場合、電話で面接されると、英語で落とされてるんじゃないか？と、どうしても思ってしまう…